易迅網回應罷工事件：超過80%員工已簽約

據媒體報道(dào)，易迅網日前發文回應了“員工罷工”事件，稱已經有超過80%以上的(de)員工完成了簽約；易迅稱，“補償标準之高(gāo)在國(guó)內(nèi)外曆次大型并購中都是罕見的(de)。”

不過，即使有着“與外界流傳的(de)‘拒簽’甚至‘罷工’恰恰相反”的(de)态度，該回應依然無法否認不一(yī)樣的(de)聲音存在：該回應中稱，“在一(yī)個涉及到數千人的(de)大并購當中，負面的(de)聲音的(de)總是容易被外界放大。”

以下是易迅網回應全文：

2014年(nián)3月31日，是大部分ECC和(hé)易迅員工與京東簽約的(de)日子(zǐ)。與外界流傳的(de)“拒簽”甚至“罷工”恰恰相反，截止目前，已經有超過80%以上的(de)員工順利完成了簽約。在陸續的(de)幾天內(nèi)，易迅各分站(倉)和(hé)騰訊電商多地(dì)的(de)員工還将陸續完成簽約工作，直至安排好最後一(yī)人。

在京東與騰訊在本次交易完成後的(de)融合過程中，雙方都一(yī)直本着最大的(de)誠意尊重所有員工，所有員工的(de)安排和(hé)安置均符合國(guó)家勞動法規的(de)相關規定，且很多政策高(gāo)于法定标準，例如(rú)：換簽合同補償N+1不按照當地(dì)社平工資三倍封頂，保證雇傭，保證薪酬水平不降低(dī)且提供簽約獎和(hé)留任獎。可(kě)以說，補償标準之高(gāo)在國(guó)內(nèi)外曆次大型并購中都是罕見的(de)。

當然，在一(yī)個涉及到數千人的(de)大并購當中，負面的(de)聲音的(de)總是容易被外界放大，其實在整個的(de)過程當中，小編更多感受到的(de)是同學(xué)們的(de)冷靜和(hé)職業。

京東開放平台副總裁Kate在寫給內(nèi)部的(de)一(yī)封郵件中，她這樣說：

“世界變幻莫測，但是該遇到的(de)人輾轉都會遇到。今天我們互相遇見的(de)原因是因為(wèi)一(yī)起想合力把一(yī)件叫電子(zǐ)商務的(de)事情做(zuò)的(de)更好。家大業大不算理(lǐ)想，造福天下消費者和(hé)商家，提供更好的(de)服務才算是理(lǐ)想。在這個理(lǐ)想裏，從來沒有過三國(guó)，隻有天下。前些天在上海，Teddy 同學(xué)給我們送咖啡的(de)時候發現我們和(hé)idle freeman(ECC的(de)研發團隊) 已經開始幹活了，是的(de)，我們已經在一(yī)起幹活了。要記得我們從來都在做(zuò)同樣的(de)事情，為(wèi)一(yī)樣的(de)目标奮鬥，我們本來就是一(yī)家人。”

一(yī)位騰訊電商的(de)總監在微信朋(péng)友圈裏，他這樣說：

“昨天改簽了，從此不是騰訊人了，放棄了能繼續留在騰訊的(de)機會，選擇和(hé)團隊在一(yī)起，面對挑戰和(hé)壓力。感謝騰訊，這十年(nián)來，給了我很多，雖然各種不舍，但是勇敢面對未來。今天來到北京，帶着團隊的(de)希望，為(wèi)我們的(de)微信和(hé)手Q入口運營争取618活動預算，第一(yī)次和(hé)JD同事的(de)碰撞，發現大家思考問題的(de)方式有很大不同，我們需要學(xué)習的(de)還很多。這個周末，大家會在酒店改方案。重任在肩，勇敢前行！ ”

其實，我們不僅已經開始了融合，也開始了并肩作戰。當然，有些小夥伴依然會有些疑慮，比如(rú)：

“為(wèi)什麽去(qù)了京東讓我簽的(de)還是騰訊電商的(de)主體？”

因為(wèi)，本次騰訊與京東投資戰略交易的(de)一(yī)部分包括騰訊旗下法人實體的(de)轉讓，目前歸屬京東的(de)公司有：深圳市騰訊電商信息科技有限公司、騰訊電商數碼(深圳)有限公司、騰訊電商數碼(深圳)有限公司揚州分公司。京東目前已經申請相應實體的(de)更名流程，目前正在審批過程，一(yī)旦新名稱核準後，我們會通知到大家。從法律角度。任何法律實體的(de)更名不會影響到實體下員工雇傭合同的(de)法律效力。

還比如(rú)“我看到其他同學(xué)，有的(de)簽的(de)是“京東世紀貿易”，有的(de)簽的(de)“京東尚科”，也有的(de)簽的(de)“騰訊電商數碼”等，為(wèi)什麽會有不同，這個簽署的(de)規則是什麽？

就如(rú)大家原來騰訊體系下一(yī)樣，根據業務的(de)不同，不同的(de)員工群體将分别簽署不同法律實體的(de)勞動合同。京東和(hé)騰訊一(yī)樣也是業務多元化發展的(de)公司，但本次改簽無論是簽署了哪一(yī)個法人實體，在公司管理(lǐ)制度和(hé)薪酬福利待遇上，都不會有任何差别，都在京東體系下。

再比如(rú)“為(wèi)什麽我的(de)合同裏，沒有具體的(de)薪酬和(hé)待遇？”

這是因為(wèi)合同是标準合同，由于薪酬保密所以不寫入合同，與大多數公司的(de)做(zuò)法一(yī)緻，且京東承諾未來薪酬絕對不會降低(dī)。n+1和(hé)簽約獎、留任獎則會在一(yī)份單獨的(de)協議裏體現。

不知道(dào)小編這樣描述，大家會不會理(lǐ)解的(de)更加清楚。小編也希望外部紛紛揚揚的(de)傳言就此打住，祝福每一(yī)位踏上新征程的(de)兄弟姐們。

借用free的(de)一(yī)句話：十幾年(nián)前我們幸運地(dì)搭上了互聯網發展的(de)大潮，讓自(zì)己得到人生寶貴的(de)曆練，今天我們每個騰訊電商人依然要珍惜這份電商大潮來臨的(de)幸運，在新的(de)平台上好好把握自(zì)己創造更大的(de)價值，十年(nián)後當我們每個人回望時，離(lí)愁别緒已不在，隻剩下豪邁和(hé)不悔！

面向未來，讓我們且行且珍惜！