900新人加盟“企鵝”軍團 騰訊高(gāo)校招聘700人

　　随着今年(nián)最後一(yī)批大學(xué)生報到，騰訊今年(nián)接收的(de)900多名大學(xué)生已全部入職。騰訊招聘部門負責人昨日透露，今年(nián)9月，騰訊的(de)高(gāo)校招聘将如(rú)期推進，目前暫計劃招聘700人。

　　據介紹，今年(nián)騰訊高(gāo)校招聘入職分為(wèi)兩部分，一(yī)部分是實習生，約250多人，從暑期開始每周三都可(kě)以入職。另一(yī)部分是大學(xué)畢業生，從今年(nián)4月至7月，已分5批次入職，人數約690名。騰訊不僅成為(wèi)本土互聯網企業中招聘大學(xué)生最多的(de)公司，也超越了微軟和(hé)谷歌在中國(guó)的(de)年(nián)度招聘人數。騰訊招聘部門負責人稱，在經過為(wèi)期數周的(de)新員工培訓後，這批大學(xué)畢業生已分配到各個部門或項目組，并配備導師。與此同時，騰訊內(nèi)部的(de)騰訊學(xué)院、騰訊研究院會對他們進行針對性的(de)業務和(hé)管理(lǐ)培訓。

　　在培訓方面，新員工進入公司後将進入“雙通道(dào)發展體系”接受培訓，公司會将每一(yī)位新員工專業定級，給不同專業類别員工在不同職業發展等級上，都設計有配套的(de)能力要素，以及對各能力要素水平的(de)明确描述，并且保持每半年(nián)進行一(yī)次職級分析。騰訊根據以往畢業生進入公司後的(de)發展及他們的(de)特質，建立優秀畢業生素質模型，根據模型甄選出優秀學(xué)生加入“潛才計劃”，通過培訓、項目和(hé)輪崗挖掘他們的(de)潛力，使他們有望在入職兩三年(nián)後成為(wèi)團隊領頭人甚至總監。“通常學(xué)生進入騰訊後需要一(yī)個季度來适應工作，并開始發揮自(zì)己的(de)價值。”這位負責人表示。

　　騰訊招聘部門透露，今年(nián)9月騰訊的(de)高(gāo)校招聘也将如(rú)期推進，目前暫計劃招聘700人，包含所有互聯網業務領域的(de)技術研究、軟件工程、産品策劃和(hé)美術設計等方面，也将包含優秀的(de)市場和(hé)管理(lǐ)類學(xué)生。